Top menadžeri su preplaćeni?

Da, treba ih platiti, ali što bi oni napravili da nema mase ljudi koji vrijedno i pošteno rade.
Pravi menager zna da bez tih ljudi nema ni njega i traži način da i oni budu financijski zadovoljni, jer se može dogoditi da neki mali kotačić sruši cijelu konstrukciju.
Kod nas ima mnogo kvazi menagera koji su se našli na pravom mjestu u pravo vrijeme i igrom slučaja postali to što jesu, jesu dobro plačeni, ali za strah koji svaki dan proživljavaju da će istina konačno izaći na vidjelo i da će se vidjeti da nemaju pojima, već imaju ljude koji dobro rade svoj posao.
lili

he he dobar komentar lili

nažalost ima i takvih situacija i loših menadžera. kao što Dilbert opisuje nesposobni radnici se unapređuju u menadžere kako ne bi smetali onima koji dobro rade svoj posao.

Pa ti reci nešto na medžera koji u firmi ima čovjeka koji mu vodi kompletnu nabavu, poslovanje i kojeg su zapazili iz centrale iz vana te ga poželjeli uvrstiti u internacionalni tim koji bi se bavio nabavom novih artikala, obilaskom sajmova itd.
Da ne bi , a tko bi radio tu, i tako ti ostaneš ovdje i tvoj vrli menadžer tebi lijepo sredi tvoj razvitak u firmi jer eto valjda postaješ opasan.
Naravno sav entuzijazam nestaje, radiš isključivo svoj posao za svoju plačicu, a sve ostalo puštaš da ide uz tebe i više ne reagiraš
lili

Uvijek postoji mogučnost da je management, odnosno manager neke firme ili nekog njenog odjela loš, ali nije manager kriv što je loš. več onaj tko ga drži na toj poziciji, dakle opet neki manager. Manageri su ljudi na kraju krajeva, i često se dogodi da nesposoban manager razvije lošu organizaciju i postavi krive ljude. Tu nastupa slobodno tržište, ako neka firma ima dosta loših managera to će se odrazit na njihovu financijsku situaciju i u nekom roku će kao takva prestat postojat, ili će otići u stečaj ili će je kupiti neka druga firma.
Loš manager je uvijek preplaćen ma kolika mu plaća bila.
Što se tiće dobrih managera, mentalitet naših ljudi nalaže da i oni dobivaju više nago zasluženo iako to nije istina. Vrhunski manageri su ljudi vrhunskih sposobnosti, intelektualnih, organizacijskih, matematičkih... Kao što je normalno da vrhunski slikar skupo prodaje svoje slike, normalno je da i vrhunski manager skupo naplaćuje svoj rad.
Postoji i druga strana toga zašto su managerske plaće visoke, naime manageri nerjetko raspolažu velikim količinama novca i ako im ne osigurate lagodan život uvijek se može pojavit situacija da požele malo više i posluže se fondovima firme.

Velika odgovornost->veliki rizik->velika plaća

Međutim u stvarnosti me uvijek fasciniraju iznosi otpremnina, gotovo kao da se stimulra managere da zaribaju stvar i odu iz firme punih ruku.

To je nešto što je zaista čudno. Iako do sada nisam vidio ni jedan takav ugovor, pretpostavljam da nisu blesavi ni oni koji plaćaju pa da će dati tipu koji im je uništio ili unazadio posao lijepu otpremninu kad ga potjeraju zbog nesposobnosti.

S druge stran tim ljudima treba dati velik novac jer su oni ti koji ga i prave. Kao i u sportu. Za mene su ti basnoslovni transferi sasvim OK jer taj čovjek to zaradi, on puni stadione i proizvodi novac koji se nadalje utjecajem doborog managera umnožava i povećava.....

Moguće je to gledati i sa strane ako ti manager živi u obilju i ima svijest o obilju i tvojoj će firmi napraviti isto.
Ne znam prema kojim kriterijima naše tvrtke biraju managere, i kako se to inače radi samo mislim da tu ima dosta mjesta za nadogradnju.
A jesu li manageri preskupi? PA vjerojatno nisu kada su ih firme spremne plaćati.
Plaćanje čovjeka za kojega misliš da će tvojoj firmi donijeti prosperitet je po meni ulaganje u posao i kao i u svakom poslu postoji mogućnost da pogriješiš u izboru.

Draga Lili,

Moram priznati da ti je tema i više nego li zanimljiva, posebice što je surova stvarnost. Nažalost, koji god komentar da uputim je suvišan, jer Dariok je rekao ama baš sve što sam željela reći.
Možda se situacija promijeni s ulaskom RH u EU, samo iz razloga što će postojati određeni kriteriji i propisi za svaku sistematizaciju radnog mjesta. Samim time, neobrazovani tzv. manageri neće više imati prilike upravljati određenim divizijama, samo nažalost, s druge strane, obrazovanje nije dostatna garancija da će netko biti uspješan ili ne. Stoga, slažem se rečenim od Dariak.