Vlada najavila veće naknade za rodilje za prvih 6 mjeseci. Do sada su žene prvih 6 mjeseci dobivale najviše 4250 kn bez obzira što im je plaća bila znatno veća. Više o prijedlogu pročitajte u Jutarnjem, a ja se želim osvruti na neke druge stvari.

KOMENTAR:
Osim navedenog teksta pogledao sam i vijesti u kojima su žene (majke) komentirale navedene mjere. Žale se kako im je 4250 kn premalo novaca, a sa 2500 kn koliko iznosi naknada za drugih 6 mjeseci, jednostavno je nemoguće preživjeti. Komentar je bio kako su troškovi djece veliki odnosno troškovi života rastu, a primanja se smanjuju. Ja načelno podržavam odluku da se davanja roditeljima povećaju, ali bih promijenio neka pravila igre.

1. Žena koja cijelo vrijeme ne radi nigdje, zatrudni i onda se fiktivno zaposli u firmi na 4250 kn. To naravno učini zadnjih par mjeseci prije nego odlaska na porodiljni ili čak ode na očuvanje trudnoće. Na taj način se prevarom uzima novac od države (od svih nas) a da se ni na koji način ne doprinosi zajednici.

2. Ne mogu shvatiti žene koje uopće ne žele raditi već cijeli život "samo" imati djecu. No to je njihovo pravo i sve je u redu ako imaju dovoljno sredstava da si to same priušte, ali sam protiv toga da to u cijelosti ide na teret poreznih obveznika.

3. Nakon porodiljnog odmah se odlazi na novi porodiljni i tako godinama dok ju poslodavac cijelo vrijeme drži zaposlenu. Neke žene idu čak toliko daleko da nakon porodiljskog odmah traže godišnji (?) Mislim da to nije pošteno prema poslodavcu koji vas je zaposlio.

To su neke stvari koje mi se do sada nisu sviđale i veće naknade mogle bi potaknuti taj trend. A trend se zove: zašto bih radila kada mogu imati djecu i dobivati lovu od države? Ne zaboravimo da za to vrijeme puno majki rade cijeli mjesec za 2.500 kn (često i manje). Meni se nikako ne sviđa ideja iskorištavanja djece da bi se na račun njih živjelo. S druge strane ukoliko želimo povećati natalitet (a želimo) moramo omogućiti roditeljima da bezbolno prebrode to razdoblje. I tako smo opet pred vječnom dilemom: kako spriječiti eventualne "zlouporabe" velikih naknada, a kako opet omogućiti ženama koje stvarno puno rade i zarađuju da zadrže svoj standard života i za vrijeme porodiljskog. Teško.

Nažalost u Hrvatskoj radi (pre)mali broj ljudi u odnosu na one koji ne rade (umirovljenici, djeca itd.) i jednostavno ne zarađujemo dovoljno da bi si sve mogli platiti. Situacija je takva da se i sa dvije plaće teško živi. Pitanje je samo treba li se država (svi mi) brinuti za sve majke i izdržavati ih za vrijeme porodiljskog (ili očuvanja trudnuće) ili bi to trebala biti briga njih i partnera te zajedničkog planiranja.

Istina je da mnogi parovi nemaju djece iz samo jednog jedinog razloga: ne mogu si to financijski priuštiti, ali je istina i da ima ljudi koji ne rade (a mogli bi) već 100% žive na teret države i to mi se nikako ne sviđa.
Zaključak: podržavam ovu ideju jer smatram da je punooo pametnije novac iz proračuna dati majkama i tako dugoročno povećati radno sposobno stanovništvo jer ćemo u konačnici ovisiti upravo o njemu i njegovoj sposobnosti zarađivanja (i plaćanja poreza)

Još jedna od ideja je da se na vrijeme isplanira štednja za razdoblje porodiljskog dopusta. Kao što planiramo štednju za stan, auto, fakultet itd. zašto ne bismo već danas počeli štedjeti i onda kada dođe dijete bezbrižno s njime provodili svoje vrijeme?
Članak je ocijenjen 76 puta
Ocijenite članak:
Broj komentara (8) Pročitano: 14024 puta
Agy(5.10.2007 9:31:22)

Sa svime se slažem.
Ali me jako veseli ova odluak, možda se sad i ja odlučim na dijete , ha ha ! (Samo prvo moram pronaći ženika bit će u redu)

Da, i meni idu na živce žene (a ima i sve više muških) koji se na temelju djece izvlače s posla.... tipa da ne može ostati duže jer ima dijete, pa svako malo mora ranije s posla jer ima roditeljski, pa je priredba pa ovo pa ono, pa svako malo bolovanje... I onda bi htjela istu plaću kao ja , koja odradim sve što ona nije kad nje nema kako da ne
A najgore je da su takvi u velikim firmama zlatne krave , njih nitko ne dira....Imamo totalno nesposobnog kolegu, koji je uz to još i apsolutna lijenčina, i svi se tužimo na njega, ali šef uporno odbija dati mu otkaz "jer on ima 4 djece" i šta će jadan bez posla...

dlibric(5.10.2007 9:59:59)freebynature.blog.hr

Eto čovjek se snaš'o.
Netko ulaže u biznis i dionice a netko u djecu...
Šalim se. Vidio sam primjere poput navedenoga i stvarno me iritira da su šefovi ponekad toliko sentimentalni po pitanju tuđe djece, a uglavnom kad tebi treba pomoć. Šipak.
Ali ako razmišljam npr ovako 1+4 = 5 paketa povlaštenih dionica , 1 + 0 = 1. I onda ti ga još srežu.
kako sam to mogao zaboraviti

bionic(5.10.2007 10:16:02)

Tesko da ce se zene odlucivati na 10-tero djece zato da ne rade. Ipak je porodiljna naknada limitirana u vrijeme kada je prosjecna placa bila nesto veca od 2000 kn pa je 4250 bio ok limit, ali ako je sada prosjecna placa veca i limit bi trebao biti veci.
Problem sa ostajanjem duze na poslu je problem u nama, moj sef kada nije imao obitelj je uvjek prigovarao nekome kako ne ostaje, ali gle cuda kada je stigla obitelj on prvi odlazi i nikome vise ne prigovara. Osamdeset posto prekovremenih je bez veze i mogu se odraditi boljom organizacijom, ali uvjek ima ljudi koji nemaju pametnijeg posla i misle da sa ostajanjem duze pokazuju neku pozrtvovnost (iako kao sto sam rekao pokazuju neorganiziranost ili sebe ili sefova)

gordan(5.10.2007 11:23:31) novac

ne volim prekovremene sate. Osim ako si poduzetnik pa radiš za sebe cijeli dan ili ako je baš nešto hitno.

Agy(5.10.2007 13:54:32)

bionic:
.... ali uvjek ima ljudi koji nemaju pametnijeg posla i misle da sa ostajanjem duze pokazuju neku pozrtvovnost (iako kao sto sam rekao pokazuju neorganiziranost ili sebe ili sefova)


Samo djelomično se slažem... na žalost, u većini firmi ako odlaziš na vrijeme ne gledaju te kao sposobnog djelatnika koji se zna organizirati, već dobiješ epitet da nisi lojalan kompaniji itd itd ...

tara(5.10.2007 16:51:23)

Dok sam radila u jednoj velikoj "uglednoj" stranoj trgovačkoj firmi mi nismo na poslu niti smjeli spomenuti da kući imamo djecu bez obzira jesmo li muškarci ili žene.Ni slučajno nismo smjeli imati mobitele na poslu. Kod kuće smo mogli imati djecu koja su ostala sama, a nisu nas smjela nazvati ni ako je u kući recimo izbio požar.
Kad su se djelili otkazi oni koji su dolazili na vrijeme, šutili i radili kvalitetno svoj posao među prvima su dobili otkaz. Oni koji su kasnili, švrljali okolo imali grešaka u poslu mali milijun oni su i dan danas ostali i k tome još i napredovali!
Moja šefica je bez razmišljanja dala otkaz meni. Nije je bilo briga što imam muža koji je tada bio nezaposlen i dvoje djece. Zbog takvog "prcanja" u zdrav mozak rekla sam STOP radu u trgovini radije na bauštelu.

giga(5.10.2007 18:22:19)

U biti off topic,ali...
Ja sam osobno protiv prekovremenog rada. Ako djelatnik zeli i ako je to dobro placeno u redu. Ali ako firma ima 15-20 zaposlenika i svi moraju ili vecina mora ostati nakon 8 odradenih sati jos prekovremeno,onda tu nesto ne stima. Ili ne stima organizacija ili fali ljudi druge nema. Ja sam za to da se odradi 8h kako treba,ako bas treba ostao bi jos sat dva ili koliko vec treba da se problem rijesi i subotu i nedjelju mi ne diraj. Osim ako je bas frka boze moj,ponekad se jednostavno mora,ali to je jednom dva puta godisnje,a ne svaki vikend.

Pogledaj sve komentare

ANKETA

Podržavate li velike kazne za rad na crno? (rad u fušu)
Rezultati

KALKULATOR ZA OBRAČUN KAMATE NA KAMATU

Početni kapital (u kn)
Mjesečne uplate (u kn)
Godišnja kamata/prinos (%)
Broj godina investiranja